ДОКУМЕНТЫ

учебникам, пособиями, которые имеют соответствующий гриф Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики, и обеспечивают выполнение учебно-воспитательных задач на каждой ступени обучения в соответствии с возрастными особенностями и природных способностей детей.

2.4. Школа осуществляет учебно-воспитательный процесс по дневной форме обучения.

2.5. Зачисление учащихся в школу осуществляется по приказу директора на основании личного заявления (для несовершеннолетних — заявления родителей или лиц, их заменяющих) или направлений соответствующих органов управления образованием, а также свидетельства о рождении (копии), паспорта, медицинской справки установленного образца, документа об имеющемся уровне образования.

             В школе может быть установлена единая школьная форма по согласованию с родительскими комитетами классов.      

2.6. Ученики школы,  которые по итогам годового оценивания имеют академическую задолженность по одному предмету, могут быть условно переведены в следующий класс.

Ответственность  за ликвидацию обучающимися академической задолженности  в течение следующего учебного  года возлагается на их родителей  или законных представителей. Обучающиеся на ступенях начального общего и основного общего образования, не освоившие программу учебного года и имеющие академическую задолженность по двум и более предметам, по усмотрению их родителей (законных представителей) оставляются на повторное обучение или переводятся в классы специального (коррекционного, компенсирующего) обучения. Перевод обучающегося производится по решению совета школы. Обучающиеся, не освоившие общеобразовательную программу предыдущего уровня, не допускаются к обучению на следующей ступени общего образования.   

2.7. Классы в школе формируются по согласованию с соответствующим органом управления образованием в соответствии с нормативами их наполняемости (25 учащихся), установленным законодательством, с учетом наличия помещений, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям для осуществления учебно-воспитательного процесса, и в соответствии с количеством поданных заявлений о зачислении в учреждения. В классах с украинским языком обучения устанавливается наполняемость 16 учащихся.

        В   классах, работающих в экспериментальном режиме, устанавливается наполняемость – 15 учащихся.

2.8. С учетом потребностей населения и местных условий школа принимает решение о создании групп продленного дня за счет Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики. Наполняемость группы продленного дня устанавливается в количестве 25 учащихся.

       Школа принимает решение о создании классов с углубленным изучением предметов,  классов полного дня  для обучения детей  по потребностям родителей и  согласованию с местными органами управления образованием.

Индивидуальное обучение  в заведении организуются в соответствии с положениями об индивидуальном обучении  в системе общего среднего образования, утвержденных действующим законодательством.

Разделение классов на группы для изучения отдельных предметов в школе  осуществляется в соответствии с нормативами, установленными действующим законодательством.

2.9. Структура учебного года, а также недельная нагрузка учеников устанавливаются школой в пределах времени, предусмотренного Годовым календарным учебным графиком.

Учебные занятия начинаются 1 сентября. Продолжительность учебного года на первой и второй ступенях общего образования составляет  не менее 34 недель без учета государственной итоговой аттестации, в первом классе – 33 недели. Продолжительность каникул в течении учебного года составляет не менее 30 , летом – не менее 8 недель. Для обучающихся в первом классе устанавливаются в течении года дополнительные недельные каникулы.

            В школе устанавливается пятидневная рабочая неделя.

2.10. Отвлечение учеников от учебных занятий на другие виды деятельности запрещается (кроме случаев, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики).

2.11. С учетом региональных особенностей, климатических условий по согласованию с соответствующими местными органами управления образованием могут изменяться структура учебного года и график ученических каникул.

2.12. Ежедневное количество и последовательность учебных занятий определяется расписанием уроков, которое составляется на каждый семестр в соответствии с санитарно-гигиеническими и педагогическими требованиями и утверждается директором.

         Продолжительность уроков в школе составляет: в 1-х классах – 40 минут, во 2х – 9х классах – 45 минут.

В 5-9-х классах школы допускается проведение подряд двух уроков по одному предмету инвариантной и вариативной части.

  Недельный режим работы школы утверждается в расписании учебных занятий.

  Кроме различных форм обязательных учебных занятий, в школе проводятся индивидуальные, групповые, факультативные и другие внеклассные занятия и мероприятия, предусмотренные расписанием и направленные на удовлетворение образовательных интересов учащихся и на развитие их творческих способностей, наклонностей и дарований.

2.13. Содержание, объем и характер домашних заданий по каждому предмету определяются учителем соответственно педагогических и санитарно-гигиенических требований с учетом индивидуальных особенностей учащихся.

2.14. В школе определение уровня знаний учащихся в обучении осуществляется в соответствии с действующей системой оценивания достижений в обучении учащихся, ведется тематический учет знаний.

В документе об образовании (табеле успеваемости, свидетельстве об основном общем (базовом) образовании) отражаются достижения учеников в учебе за два семестра, учебный год и государственную итоговую аттестацию.

2.15. Результаты семестрового, годового, итогового оценивания доводятся до сведения учеников учителем-предметником, классным руководителем, председателем аттестационной комиссии.

2.16. Порядок перевода и выпуск учеников школы определяется Инструкцией о переводе и выпуске учеников учебных заведений системы общего среднего образования всех типов и форм собственности, утвержденной приказом Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики.

2.17. Обучение в выпускных (9-х ) классах  завершается государственной итоговой аттестацией. Содержание, форма и порядок государственной итоговой аттестации определяются действующим законодательством.

2.18. Ученикам, которые закончили основную школу (9-й класс), выдается свидетельство об основном общем образовании.  Выпускникам 9-х классов, которые не аттестованы хотя бы по одному предмету, выдается табель успеваемости. 

2.19. За отличные успехи в учебе ученики 2х-4х, 5х-8-х классов могут награждаться похвальным листом. За отличные успехи в учебе выпускникам заведения II ступени выдается свидетельство о базовом общем среднем образовании с отличием. Порядок награждения учеников за отличные успехи в учебе устанавливается действующим законодательством.

III. Участники учебно-воспитательного процесса

3.1. Участниками учебно-воспитательного процесса в школе являются:

— ученики;

— руководители;

— педагогические работники;

— практический психолог, библиотекарь;

— другие специалисты;

— родители или лица, их заменяющие;

— представители общественности.

3.2. Права и обязанности учеников, педагогических и других работников определяются действующим законодательством и настоящим Уставом.

3.3. Ученики имеют право:

— на получение бесплатного  основного общего(базового)  образования в школе;

— на выбор формы обучения, допрофильного направления, факультативов,   спецкурсов, внеклассных занятий;

— на безопасные и безвредные условия учебы и труда;

— на пользование учебно-производственной, материально-технической, культурно-спортивной базой школы;

— участвовать в различных видах учебной, научно-практической деятельности, конференциях, олимпиадах, выставках, конкурсах и тому подобное;

— на получение дополнительных, в том числе платных, образовательных услуг;

— знать результаты оценивания учебных достижений по всем предметам инвариантной и вариативной части;

— участвовать в работе органов общественного самоуправления заведения;

— участвовать в работе добровольных самодеятельных объединений,  творческих студий, клубов, кружков, групп по интересам и т.д.;

— на уважение человеческого достоинства, свободное выражение взглядов, убеждений;

на защиту от любых форм эксплуатации, психического и физического насилия, от действий педагогических и других работников, которые нарушают их права, унижают честь и достоинство.

3.4. Ученики заведения обязаны:

— овладевать знаниями, умениями, навыками в объеме не меньшем, чем определено Государственным стандартом общего среднего образования;

— повышать свой общий культурный уровень;

— участвовать в поисковой и научной деятельности, предусмотренной учебными программами и учебным планом школы  и уставом;

— соблюдать требования законодательства, моральных, этических норм, уважать честь и достоинство других обучающихся и работников;

— участвовать в различных видах трудовой деятельности;

— бережно относиться к государственному, общественному и личному имуществу, имущества других участников учебно-воспитательного процесса;

— соблюдать требования устава;

— соблюдать правила личной гигиены;

— соблюдать ношение единой школьной формы.

3.5. Педагогическими работниками школы  могут быть лица с высокими моральными качествами, которые имеют соответствующее педагогическое образование, надлежащий уровень профессиональной подготовки, осуществляют педагогическую деятельность, обеспечивают результативность и качество своей работы, физическое и психическое состояние здоровья которых позволяет выполнять профессиональные обязанности.

Объем педагогической нагрузки учителей определяется в соответствии с законодательством директором школы и утверждается в государственных и коммунальных заведениях соответствующим органом управления образованием. Объем педагогической нагрузки может быть меньше тарифной ставки (должностного оклада) только с письменного согласия педагогического работника.

3.6. Назначение на должность и освобождение от должности педагогических и других работников и другие трудовые отношения регулируются законодательством Донецкой народной Республики, Законом Донецкой народной Республики  «Об общем среднем образовании» и другими законодательными актами.

3.7. Педагогические работники имеют право на:

—  защиту профессиональной чести, достоинства;

— самостоятельный выбор форм, методов, средств учебной работы, безвредных для здоровья учащихся; участие в обсуждении и решении вопросов организации учебно-воспитательного процесса;

— проведение в установленном порядке научно-исследовательской, экспериментальной, поисковой работы;

—  выявление педагогической инициативы;

—  внеочередную аттестацию с целью получения соответствующей категории, педагогического звания;

—  участие в работе органов общественного самоуправления школы;

—  повышение квалификации, переподготовку;

—  получение пенсии, в том числе и за выслугу лет в порядке, определенном законодательством Донецкой Народной Республики;

— на материальное, жилищно-бытовое и социальное обеспечение в соответствии с действующим законодательством.

Отвлечение педагогических работников от выполнения профессиональных обязанностей не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики.

3.8. Педагогические работники обязаны:

— обеспечивать надлежащий уровень преподавания учебных дисциплин в соответствии с учебными программами на уровне обязательных государственных требований;

— способствовать развитию интересов, способностей детей, а также сохранению их здоровья, осуществлять пропаганду здорового образа жизни;

— наставлениями и личным примером утверждать уважение к государственной символике, принципам общечеловеческой морали;

— воспитывать у учащихся уважение к родителям, женщине, старшим по возрасту,  традициям и обычаям, духовных и культурных ценностей народа Донецкой Народной Республики;

— готовить учащихся к самостоятельной жизни в духе взаимопонимания, мира, согласия между всеми народами, этническими, национальными, религиозными группами;

— соблюдать педагогическую этику, мораль, уважать достоинство учеников;

— защищать учеников от любых форм физического или психического насилия, предотвращать употребление ими алкоголя, наркотиков, табака, других вредных привычек;

— постоянно повышать свой профессиональный уровень, педагогическое мастерство, в зависимости от уровня квалификации заниматься самообразованием, публиковать опыт работы, участвовать в педагогических конкурсах, заниматься экспериментальной и исследовательской деятельностью, использовать различные педагогические технологии в образовательной практике, повышать общую и политическую культуру; выполнять устав школы, правила внутреннего распорядка, условия контракта или трудового договора;

— выполнять приказы и распоряжения руководителя школы , органов управления образованием;

— участвовать в работе педагогического совета.

3.9. В школе обязательно проводится аттестация педагогических работников. Аттестация осуществляется, как правило, один раз в пять лет в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических работников Донецкой Народной Республики, утвержденного Министерством образования и науки Донецкой Народной Республики.

3.10. Педагогические работники, которые систематически нарушают устав, правила внутреннего трудового распорядка школы, не выполняют должностные обязанности, условия трудового договора или по результатам аттестации не соответствуют занимаемой должности, освобождаются от работы в соответствии с действующим законодательством.

3.11. Родители и лица, их заменяющие, имеют право:

— избирать и быть избранными в родительские комитеты и органы общественного самоуправления;

— обращаться в органы управления образованием, директору школы и органов общественного самоуправления по вопросам обучения, воспитания детей;

— участвовать в мероприятиях, направленных на улучшение организации учебно-воспитательного процесса и укреплении материально-технической базы школы;

-на защиту законных интересов своих детей в органах общественного самоуправления школы и в соответствующих государственных, судебных органах.

3.12. Родители и лица, их заменяющие, несут ответственность за получение детьми полного общего среднего образования и обязаны:

— обеспечивать условия и осуществлять систематический контроль  для получения ребенком основного  общего образования по любой форме обучения;

— постоянно заботиться о физическом здоровье, психическом состоянии детей, создавать надлежащие условия для развития их природных способностей;

— уважать достоинство ребенка, воспитывать трудолюбие, чувство доброты, милосердия,

— уважительно относиться  к Родине, семье, государственному и родному языкам

— воспитывать уважение к  истории, культуре, ценностям других народов;

— воспитывать у детей уважение к законам, правам, основным свободам человека.

3.13. Представители общественности имеют право:

— избирать и быть избранными в органы общественного самоуправления в школе;

— управлять ученическими объединениями по интересам и кружками, секциями;

способствовать улучшению материально-технической базы, финансовому обеспечению школы;

— проводить консультации для педагогических работников;

— участвовать в организации учебно-воспитательного процесса.

3.14. Представители общественности обязаны:

— соблюдать устав школы, выполнять приказы и распоряжения руководителя школы, решения органов общественного самоуправления, защищать учеников от всевозможных форм физического и психического насилия, пропагандировать здоровый образ жизни, вреде употребления алкоголя, наркотиков, табака и тому подобное.

3.15. По решению педагогического совета школы за неоднократно совершенные грубые нарушения Устава допускается исключение из общеобразовательного учреждения учащегося, достигшего возраста пятнадцати лет.

   Исключение учащегося из школы применяется, если меры воспитательного воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в учреждении оказывают отрицательное влияние на других учащихся, нарушает их права и права работников школы, а также нормальное функционирование общеобразовательного учреждения.

      Решение об исключении учащегося, не получившего основного общего образования, принимается с учетом мнения его родителей (их законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних.

      Школа немедленно обязана проинформировать об исключении учащегося из школы его родителей, отдел образования.

ІV. Управление учебным заведением

4.1. Управление школой осуществляется в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики и настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления.

4.2. Основными формами самоуправления в школе являются совет общеобразовательного учреждения, попечительский совет, общее собрание, педагогический совет. Порядок выборов органов самоуправления общеобразовательного учреждения и их компетенции определяются настоящим Уставом.

4.3. Руководство школой осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор. Высшим органом общественного самоуправления школы общая конференция коллектива, созывается не реже одного раза в год.

  Делегаты конференции с правом решающего голоса избираются от   трех категорий:

— работников учебного заведения — собранием трудового коллектива;

— учеников учебного заведения второй ступени — классными собранием;

— родителей, представителей общественности — классными родительскими собраниями.

      Каждая категория избирает одинаковое количество делегатов. Определяется такое количество делегатов от работников учебного

заведения – 20, учеников — 20, родителей и представителей общественности — 20. Срок их полномочий составляет 1 год.

      Конференция правомочна, если в ее работе принимает участие не менее половины делегатов каждой из трех категорий.

Решение принимается простым большинством голосов присутствующих делегатов.

      Право созвать конференцию имеют председатель совета школы, делегаты конференции, если за это высказалось не менее трети их общего количества, директор школы , учредитель.

Общая конференция

— избирает совет школы, ее голову, устанавливает срок их полномочий;

заслушивает отчет директора и председателя совета школы;

— рассматривает вопросы учебно-воспитательной, методической и финансово-хозяйственной деятельности школы ;

— утверждает основные направления совершенствования учебно-воспитательного процесса, рассматривает другие важнейшие направления деятельности школы;

— принимает решение о стимулировании труда руководителей и других педагогических работников.

4.4. В период между конференцией действует совет школы, деятельность которого регулируется  уставом, а также общешкольный родительский комитет.

 4.4.1. В совет школы избираются пропорционально представители от педагогического коллектива, учеников  второй ступени  обучения, родителей и общественности. Представительство в совете и общая его численность определяются общей конференцией школы.

4.4.2. Целью деятельности общешкольного родительского комитета является обеспечение доступности общего среднего образования, удовлетворение образовательных потребностей личности, привлечение широкой родительской общественности к решению проблем обучения и воспитания.

Общешкольный родительский комитет формируется из представителей родительской общественности.

Родительский комитет принимает меры к укреплению материально-технической и учебно-методической базы, привлечения дополнительных источников финансирования учреждения, улучшение условий для организации учебно-воспитательного процесса, стимулирования творческого труда педагогических работников.

4.4.3. В течении учебного года в школе действует методический сровет, осуществляющий  методическое сопровождение и контроль за профессиональной деятельностью сотрудников.

        4.5. Директор школы :

— осуществляет руководство педагогическим коллективом, обеспечивает рациональный подбор и расстановку кадров, создает необходимые условия для повышения профессионального и квалификационного уровня работников;

— организует учебно-воспитательный процесс;

— обеспечивает контроль за выполнением учебных планов и программ, качеством знаний, умений и навыков учащихся;

— отвечает за соблюдение требований Государственного стандарта общего среднего образования, за качество и эффективность работы педагогического коллектива;

утверждает должностные обязанности;

создает необходимые условия для участия учащихся во внеклассной и внешкольной работе, проведения воспитательной работы;

— обеспечивает соблюдение требований по охране детства, санитарно-гигиенических и противопожарных норм, требований техники безопасности;

— распоряжается в установленном порядке имуществом учреждения и его средствами;

— поддерживает инициативы по совершенствованию системы обучения и воспитания, поощрения творческих поисков, опытно-экспериментальной работы педагогов;

 — способствует привлечению деятелей науки, культуры, членов творческих союзов, работников предприятий, учреждений, организаций учебно-воспитательного процесса, руководства ученическими объединениями по интересам;

— обеспечивает реализацию права учащихся на защиту от любых форм физического или психического насилия;

— принимает меры к предотвращению употребления учениками алкоголя, наркотиков;

— контролирует организацию питания и медицинского обслуживания учащихся;

— выдает в пределах своей компетенции приказы и распоряжения и контролирует их выполнение;

— ежегодно отчитывается о своей работе на конференциях коллектива;

— представляет интересы школы при установлении правоотношений с третьими лицами без доверенности;

— заключает и подписывает договора по согласованию с учредителем;

— открывает и закрывает счета в банковских учреждениях, пользуется правом первой подписи на основании распорядительных документов (приказа, доверенности) имеет право предоставлять полномочия должностному лицу централизованной бухгалтерии отдела образования администрации города Ясиноватая на право второй подписи на финансовых и бухгалтерских документах;

— подотчетен и подконтролен начальнику отдела образования Администрации  города Ясиноватая.

4.6. В школе создается постоянно действующий совещательный коллегиальный орган — педагогический совет.

Председателем педагогического совета является директор школы.

4.7. Педагогический совет рассматривает вопросы:

— усовершенствования и методического обеспечения учебно-воспитательного процесса, планирования и режима работы школы;

— перевод учеников к следующим классам и их выпуска, выдачи документов о соответствующем уровне образования, награждение за достижения в обучении;

— повышение квалификации педагогических работников, развития их творческой инициативы, внедрение в учебно-воспитательный процесс достижений науки и передового педагогического опыта;

— морального и материального поощрения учеников и работников школы.

4.8. Работа педагогического совета планируется в произвольной форме в соответствии с потребностями школы. Количество заседаний педагогического совета определяется их целесообразностью, но не может быть менее четырех раз в год.

Члены педагогического совета имеют право выносить на его рассмотрение актуальные вопросы учебно-воспитательного процесса.

4.9. В школе могут создаваться ученические и учительские общественные организации, действующие в соответствии с действующим законодательством Донецкой Народной Республики.

4.10. В школе запрещается создание и деятельность организационных структур политических партий, а также религиозных организаций и военизированных формирований.

Принудительное привлечение учащихся школы к вступлению в какое-либо объединение граждан, общественные, общественно-политические, религиозные организации и военизированные формирования, а также к деятельности в указанных организациях, участия в агитационной работе и политических акциях запрещается.

V. Материально-техническая база

5.1. Материально-техническая база школы включает здания, сооружения, землю, коммуникации, оборудование,  другие материальные ценности, стоимость которых отражена в балансе школы.

5.2. Учредитель (уполномоченный им орган) в порядке установленном законодательством Донецкой Народной республики, закрепляет за общеобразовательным учреждением в целях обеспечения его уставной деятельности, предусмотренной уставом, здания, сооружения, оборудование, а так же другое необходимое имущество.

    Земельные участки закрепляются за общеобразовательным учреждением в

    постоянное (бессрочное) пользование.

    Объекты права собственности, закрепленные в установленном порядке за общеобразовательным учреждением, находятся в оперативном управлении этого учреждения.

    Изъятие и (или) отчуждение собственности, закрепленной за общеобразовательным учреждением, осуществляется по согласованию с учредителем в соответствии с действующим законодательством.

5.3. Школа не вправе заключать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение основных фондов общеобразовательного учреждения в пользу третьих лиц.

5.4. Учебное заведение в соответствии с действующим законодательством пользуется землей, другими природными ресурсами и несет ответственность за соблюдение требований и норм по их охране.

5.5. Изъятие основных фондов, оборотных средств и другого имущества школы проводится только в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Убытки, причиненные школе,  вследствие нарушения ее имущественных прав другими юридическими и физическими лицами, возмещаются в соответствии с действующим законодательством.

5.6. Для обеспечения учебно-воспитательного процесса база школы состоит из учебных кабинетов, спортивного зала, библиотеки, архива, медицинского,  компьютерного кабинета, столовой и буфета, помещения для инженерно-технического и учебно-вспомогательного персонала  и тому подобное.

VІ Финансово-хозяйственная деятельность

6.1. Финансово-хозяйственная деятельность школы осуществляется на основе его сметы.

6.2.  Источниками финансовых ресурсов школы являются:

—  собственные средства Учредителя;

—  средства местного бюджета в размере, предусмотренном нормативами финансирования основного  общего образования в расчете на одного учащегося  для обеспечения изучения предметов в объеме Государственных Стандартов образования;

—  средства, полученные за представление платных услуг;

—  доходы, полученные от сдачи в аренду помещений, оборудования;

—  средства, полученные от родителей учащихся (их законных представителей), добровольные пожертвования физических и юридических лиц;

—  другие источники, не запрещенные законодательством .

6.3. Школа может выполнять образовательные программы и оказывать платные услуги на договорной основе в соответствии с перечнем, утвержденным Министерством образования и науки Донецкой Народной Республики.

Порядок предоставления платных услуг утверждается Министерством образования и науки Донецкой Народной Республики  по согласованию с Министерством финансов Донецкой Народной Республики.

6.4. В школе создается фонд общего обязательного обучения. Средства фонда всеобщего обязательного обучения хранятся на счету школы в учреждении банка и расходуются в соответствии со сметой, утверждаемой директором школы.

Учет и использование средств фонда всеобщего обязательного обучения осуществляется школой согласно приказу директора, который выдается на основании решения совета школы, в соответствии с порядком, предусмотренного действующим законодательством.

Контроль за правильным использованием средств фонда всеобщего обязательного обучения осуществляют администрация города  или органы местного самоуправления, органы управления образованием.

6.5. Школа имеет право на приобретение и аренду необходимого оборудования и другие материальные ресурсы, пользоваться услугами любого предприятия, учреждения, организации или физического лица, финансировать за счет собственных поступлений мероприятия, способствующие улучшению социально-бытовых условий коллектива.

6.6. Порядок делопроизводства и бухгалтерского учета в школе определяется законодательством и нормативно-правовыми актами Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики и других центральных органов исполнительной власти, которым подчинено учебное заведение.

6.7. Отчетность о деятельности школы устанавливается в соответствии с

     законодательством.

6.8. При ликвидации или реорганизации общеобразовательного учреждения,

осуществляемых, как правило, по окончании учебного года, Учредитель берет на себя ответственность за перевод учащихся в другие общеобразовательные учреждения по согласованию с родителями  (их законными представителями).

VІІ  Международное сотрудничество

7.1.Школа  при надлежащей материально-технической и социально-культурной базы, собственных поступлений имеет право проводить международный ученический и педагогический обмен в рамках образовательных программ, проектов, устанавливать в соответствии с законодательством прямые связи с международными организациями и образовательными ассоциациями.

7.2. Школа имеет право в соответствии с действующим законодательством заключать соглашения о сотрудничестве с учебными заведениями, научными учреждениями, предприятиями, организациями, общественными объединениями других стран.

VІІІ Контроль за деятельностью школы

8.1. Государственный контроль за деятельностью школы осуществляется с целью обеспечения реализации единой государственной политики в сфере общего среднего образования.

8.2. Государственный контроль за деятельностью школы осуществляют Министерство образования и науки Донецкой Народной Республики, другие центральные органы исполнительной власти, к сфере управления которых принадлежат учреждения Государственная инспекция учебных заведений при Министерстве образования и науки Донецкой Народной Республики, местные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления и подчиненные им органы управления образованием.

8.3. Основной формой государственного контроля за деятельностью школы является государственная аттестация заведения, которая проводится не реже чем один раз в десять лет в порядке, установленном Министерством образования и науки Донецкой Народной Республики.

8.4. В период между аттестацией проводятся проверки (инспекции) школы по вопросам, связанным с учебно-воспитательной деятельностью. Содержание, виды и периодичность таких проверок определяются в зависимости от состояния учебно-воспитательной работы, но не чаще двух раз в год. Проверки по вопросам, не связанным с учебно-воспитательной работой учреждения, проводятся его основателем в соответствии с законодательством.

   Ясиноватская общеобразовательная школа І-ІІ ступеней № 2

Администрации города Ясиноватая 

                                                                         Принят общим собранием

                              трудового  коллектива

                                                 ____    _____________ 2017 г

                                                                    Протокол  № ______

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР                                                                                              между администрацией и профсоюзным комитетом                                                        Ясиноватской общеобразовательной школы І-ІІ ступеней № 2

Администрации города Ясиноватая 

на 2017-2019  годы

                   

г. Ясиноватая

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Сокращения, которые употребляются в тексте

макета коллективного договора:

Коллективный договор – договор.

Предприятие, учреждение, организация – предприятие.

Работодатель или уполномоченный им орган.

Профсоюзный комитет или общий представительный орган профсоюзов – профсоюзная сторона.

Сокращенные названия законодательных актов:

КЗоТ   – Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71, № 322-VIII.

ЗоПС    – Закон ДНР «О профессиональных союзах» от 29.06.2015, № I-25IП-НС.

ЗоОТ    – Закон ДНР «Об охране труда» от 3.04.2015, № I-II8П-НС.

ЗоЗВТ – Закон Украины «Об основных основах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине» от 16.12.93, № 3721-XII.

СМ        –  Совет Министров ДНР.

ГКГТН  – Государственный комитет Гостехнадзора ДНР.

ЗоСЗИ – Закон ДНР «О социальной защите инвалидов». Постановление № I-I8IП-НС от 15.05. 2015.

                         РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.Цель заключения коллективного договора

Данный договор заключен с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, согласования интересов наемных работников и работодателя по вопросам, являющимися  предметом этого договора.

Положения и нормы договора разработаны на основании действующего трудового законодательства, Законов Донецкой Народной Республики «Об образовании», «Об оплате труда», «Об охране труда», «Об отпусках», «О профессиональных союзах» и других нормативных правовых актов, Отраслевого соглашения.

Договор содержит согласованные обязательства сторон, заключивших его, по созданию условий повышения эффективности работы образовательной организации, реализации на этой основе профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов работников.

Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством положение работников, считаются недействительными.

2.Стороны договора и их полномочия.

Договор заключен между работодателем _Ясиноватской общеобразовательной Администрации города Ясиноватая____________________________________

(наименование образовательной организации)

 в лице директора _Величко Ираидой Ивановной с одной стороны (далее – сторона работодателя) и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации Профсоюза работников образования и науки Донецкой Народной Республики от имени трудового коллектива, с другой стороны (далее – профсоюзная сторона).

Работодатель подтверждает, что он имеет полномочия, определенные действующим законодательством и Уставом образовательной организации, на ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора и выполнение обязательств, установленных этим договором.

Профсоюзная сторона имеет полномочия, определенные действующим законодательством и Уставом Профсоюза работников образования и науки ДНР, на ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора и выполнение обязательств, установленных этим договором.

Стороны признают взаимные полномочия и обязуются придерживаться принципов социального партнерства: паритетности представительства, равноправия сторон, взаимной ответственности, конструктивности и аргументированности при ведении переговоров (консультаций) по заключению коллективного договора, внесении в него изменений и дополнений, решении  вопросов, являющихся предметом этого договора.

Стороны будут оперативно принимать меры по устранению предпосылок возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов) в ходе реализации обязательств и положений коллективного договора, отдавать предпочтение  разрешению спорных вопросов путем проведения консультаций, переговоров и примирительных процедур в соответствии с законодательством.(ПРИЛОЖЕНИЕ №20)

3.Сфера действия договора.

Положения договора распространяются на всех наемных работников образовательной организации.

Отдельные положения договора, определенные по взаимному согласию сторон, распространяются на пенсионеров и инвалидов труда, бывших работников организации, учреждения; на работников, уволенных по инициативе работодателя (в связи с изменениями в организации производства и труда в организации, учреждении) до момента их трудоустройства.

Положения договора являются обязательными для заключивших его сторон. Ни одна из сторон на протяжении действия договора не может в одностороннем порядке приостанавливать выполнение принятых по договору обязательств.

Неотъемлемой частью договора являются приложения  к нему №№1-20

4.Срок действия коллективного договора и вступление его в силу.

Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания представителями Сторон и действует до заключения нового или продления настоящего.

Ни одна из сторон, заключивших Коллективный договор, не может на протяжении установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение взятых на себя обязательств, нарушить согласованные положения и нормы.

           На протяжении действия Коллективного договора Стороны обеспечивают мониторинг действующего законодательства Донецкой Народной Республики по определенным вопросам, способствуют реализации законодательных норм, касающихся прав и гарантий работников, а  в случае их нарушения, инициируют их защиту.

Стороны создают условия для информационного обеспечения работников, о состоянии исполнения норм, положений и обязательств Договора, придерживаясь периодичности обнародования соответствующей информации не реже одного раза в полугодие.

Стороны начинают переговоры по заключению нового договора не позднее, чем за 3 месяца до окончания срока действия коллективного договора.

5. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

Изменения и дополнения в договор вносятся только по взаимному согласию сторон и, в обязательном порядке, в связи с изменениями действующего законодательства, Соглашений высшего уровня (Отраслевого) по вопросам, являющимся предметом этого договора.

Сторона, инициирующая внесение изменений и дополнений в договор, письменно уведомляет другую сторону о начале ведения переговоров (консультаций) и направляет свои предложения, которые рассматриваются совместно в 7-мидневный срок со дня их получения другой стороной. (ПРИЛОЖЕНИЕ №1).

  • Порядок и сроки доведения содержания коллективного договора до работников

Работодатель обязуется в пятидневный срок после подписания (или регистрации) договора обеспечить его тиражирование в количестве пять экземпляров, ознакомление с ним всех работников, а также работников во время заключения с ними трудового договора.

  • Уведомительная регистрация коллективного договора.

Сторона работодателя подает договор на уведомительную регистрацию на протяжении 5  дней со дня подписания его сторонами.

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ о практическом применении следующихтерминов «по согласованию» и «при участии», «совместно», определённых статьями 21, 22, 24 — 26, 28, 31, 33, 38 Закона «О профессиональных союзах».

РАЗДЕЛ 2. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

1. Обеспечить эффективную деятельность школы, исходя из фактических объемов финансирования и рационального использования специальных средств для повышения результативности работы, уровня образовательных услуг, развития  материальной базы и улучшения экономического положения работников.

2. Обеспечить развитие и укрепление материально-технической базы школы, создание оптимальных условий для организации учебно-воспитательного процесса.

3. Применять способы материального и морального стимулирования качественного труда, рационального использования, имеющегося в наличии оборудования, технических средств обучения.

4. Разработать при участии профсоюзной стороны и ввести систему материального и морального поощрения работников.

5. Ежеквартально информировать трудовой коллектив о результатах финансово-хозяйственной деятельности организации и перспективах его развития. Регулярно предоставлять профкому, имеющуюся в наличии, информацию, документы по этим вопросам.

6. Создавать условия для обеспечения участия работников в управлении организацией. Организовывать сбор и рассмотрение предложений работников по вопросам улучшения работы организации. Информировать профсоюзную сторону, работников о результатах их рассмотрения и принятых мерах.

7. Обеспечить представительство и участие полномочного представителя профсоюзной стороны в заседаниях коллегиальных органов управления школы (педагогического совета), других органов управления, формирование которых предусмотрено Уставом школы. Своевременно информировать его о дате и повестке дня таких заседаний. ( п. 10.3.5 Отраслевого Соглашения).

8. Принимать участие в мероприятиях профсоюзной стороны, касающихся защиты трудовых и социально-экономических прав работников по её приглашению.

9. Дважды в год (в начале нового учебного года и при подведении итогов выполнения коллективного договора) отчитываться перед конференцией (собранием) трудового коллектива школы о финансовом положении.

ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

  1. Принимать участие в решении вопросов распределения и использования материальных и финансовых ресурсов, привлекать работников к управлению школой. Совместно с администрацией осуществлять практические мероприятия, направленные на повышение эффективности деятельности школы. Рассматривать эти вопросы на заседаниях профкома.
  2. Содействовать укреплению трудовой дисциплины в коллективе, повышению качества труда.
  3. Проводить работу с сотрудниками по рациональному и бережному использованию оборудования, материальных и энергетических ресурсов, имущества школы.
  4. Организовать сбор и обобщение предложений работников по вопросам деятельности школы, доводить их стороне работодателя и добиваться их реализации. Информировать трудовой коллектив о принятых мерах.
  5. Приглашать полномочных представителей работодателя на заседания профкома, на которых рассматриваются вопросы защиты трудовых и социально-экономических прав работников.

РАЗДЕЛ 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

  1. Своевременно информировать профком в случаях: реорганизации (слияния, отделения, разделения, выделения, преобразования), реструктуризации, передачи объектов из государственной в коммунальную собственность, изменения собственника, перепрофилирования, частичной остановки деятельности, ликвидации организации) с предоставлением информации о планируемых мероприятиях, связанных с ними увольнениях работников, причинах и сроках таких увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться.

Проводить не позднее 3-х месяцев с момента принятия соответствующего решения консультации с профсоюзной стороной о мероприятиях по предотвращению, уменьшению или смягчению негативных социальных последствий этих процессов: определения и утверждения мероприятий по предотвращению увольнений, возможного трудоустройства, высвобождаемых работников, их возможного трудоустройства и обеспечения социальной поддержки. Трёхмесячный период использовать для осуществления работы, направленной на снижение уровня сокращения численности работников. Рассматривать и учитывать предложения профкома по этим вопросам, а также по перенесению сроков, временному приостановлению или отмене мероприятий, связанных с увольнением работников.( ст.49-4 КЗоТ, ст.24 Закона «О профсоюзах)..

2. Обеспечить, в случае принятия соответствующих решений, участие представителя профкома в работе комиссий по приватизации (реприватизации), реструктуризации, реорганизации, перепрофилирования учреждения.(ст.27 Закона «О профсоюзах»).

3. Согласовывать с профкомом предложения по передаче в аренду зданий, помещений, объектов социальной инфраструктуры, др. имущества, принадлежащих организации.

4. Гарантировать соблюдение прав и интересов работников, увольняемых в связи с изменениями в школе производства и труда, в частности, относительно: порядка увольнения, выплаты выходного пособия, гарантий трудоустройства, других льгот и компенсаций этим работникам.

5. С целью создания педагогическим работникам соответствующих условий труда, которые бы максимально содействовали зачислению периодов трудовой деятельности в страховой стаж для назначения соответствующего вида пенсии:

— при увольнении педработников высвобождающиеся часы распределять в первую очередь между работниками, имеющими неполную недельную нагрузку;

— привлекать к преподавательской работе руководящих, педагогических и других работников школы, работников других предприятий, учреждений, организаций только при условии обеспечения штатных педагогических работников учебной нагрузкой в объёме не менее соответствующего количества часов на ставку.(п.4.3.6. Отраслевого Соглашени).

6. При высвобождении работников соблюдать требования действующего законодательства, относительно преимущественного права на оставление на работе и отдельным категориям работников.

Предупреждать работника о его высвобождении в письменной форме под личную роспись не позднее, чем за два месяца. Одновременно с предупреждением о высвобождении в связи с изменениями в организации производства и труда предлагать работнику другую работу в школе.

Организовать взаимодействие со службой занятости (по месту нахождения школы) по вопросам трудоустройства и информирования работников о имеющихся вакансиях на других предприятиях, учреждениях, организациях (района, города). (ст.ст.42, 49-2, 184, 198 КЗо).

7. Предоставлять работнику, которого официально предупредили об увольнении в связи с сокращением численности или штата, на протяжении двух последних месяцев работы один день в неделю свободный от работы с оплатой его в размере среднего заработка работника, в удобное для обеих сторон время, для решения вопросов собственного трудоустройства. (Рекомендация МОП №166 к Конвенции МОП №158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя)..

8. Сохранять на протяжении одного года за работниками, уволенными из школы по основаниям, предусмотренным п.1 ст.40 КЗоТ, право на заключение трудового договора в случае повторного принятия на работу, в случае проведения приёма на работу работников аналогичной квалификации. В случае повторного приёма на работу таких работников, засчитывать весь предыдущий стаж их работы в школе в непрерывный и возобновлять для них все социально-бытовые льготы на уровне, не меньше, чем до увольнения. (ст.42-1 КЗоТ).

9. Не осуществлять принятие на работу новых работников в случае использования режимов неполной занятости в учреждении и если предполагаются массовые увольнения работников.

10. Предоставлять работникам школы бесплатные юридические консультации и необходимую информацию относительно действующего трудового законодательства, гарантий на труд, социально-экономических льгот, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

11. Не вводить режим работы, который может привести к установлению месячной заработной платы менее размера ставки заработной платы (должностного оклада). (п. 4.3.5 Отраслевого соглашения).

ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

  1. Осуществлять контроль за выполнением законодательных и нормативных актов по вопросам занятости работников, использованием и загруженностью рабочих мест.

Не предоставлять согласие на высвобождение работников в случае нарушения работодателем требований законодательства о труде и занятости.

2. Проводить совместно с работодателем консультации по вопросам массовых увольнений работников и осуществления мероприятий по недопущению, уменьшению объёмов или смягчению последствий таких увольнений. ( ст.49-4 КЗоТ).

2.Доводить до сведения работников информацию о планировании проведения в школе сокращения рабочих мест, высвобождении работников и осуществленных мероприятиях по недопущению или уменьшению негативных последствий таких действий.

3. Вести разъяснительную работу по вопросам трудовых прав и социальной защиты высвобождаемых работников.

4. Обеспечивать защиту высвобождаемых работников в соответствии с действующим законодательством. Контролировать предоставление работникам преимущественного права на оставление на работе в соответствии со ст.42 КЗоТ. Не допускать увольнения по инициативе работодателя беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, имеющих ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида (ст.184 КЗоТ).

5. Не снимать с профсоюзного учёта высвобождаемых работников до момента их трудоустройства (кроме случаев подачи личного заявления о снятии с учёта), но не более чем 3месяца с момента увольнения.( п.4.5.1 Устава отраслевого профсоюза).

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе в случае одинаковой квалификации и производительности труда, кроме предусмотренных законодательством предоставляется также:

— лицам предпенсионного возраста;

— лицам, проработавшим свыше 10 лет;

-отцам, воспитывающим детей без матери;

-многодетным матерям.

.

РАЗДЕЛ 4. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

  1. Заключать трудовые договоры с работниками в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, под личную роспись знакомить работников с приказом о их принятии на работу в школу.
  2. Ограничить заключение срочных трудовых договоров с сотрудниками, мотивируя необходимостью их испытания. Не допускать перезаключения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный по причине достижения пенсионного возраста по инициативе работодателя. (п.5.4.8 Отраслевого Соглашения).
  3. Применять контрактную форму при принятии на работу только в случаях, определённых законодательством, и при наличии финансовой базы. Направлять контрактную форму трудового договора на создание условий для выявления инициативности работника, учитывая его индивидуальные способности, правовую и социальную защищённость. В обязательном порядке обеспечивать дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы, гарантии и компенсации для работников, с которыми заключен контракт. ( п. 5.4.8, 5.4.9. Отраслевого Соглашения).

По требованию профсоюзной стороны предоставлять информацию об условиях контрактов.

  • Не включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, данным договором.
  • Совместно с профкомом разработать Правила внутреннего трудового

распорядка школы, вносить в них изменения и дополнения, утверждать их на общих собраниях трудового коллектива. Разработать и утвердить по согласованию с профкомом должностные и рабочие инструкции для работников школы, ознакомить с ними каждого работника под личную роспись. (Справочник квалификационных характеристик профессий работников, п.8 Общих положений, утв. Приказом Минтруда и социальной политики Украины от 16.02.1998г. №24; п.5.4.18 Отраслевого Соглашения).

  • До начала работы по заключённому трудовому договору:

— разъяснять работнику его права и обязанности, проинформировать под роспись об условиях труда, наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;

— ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;

— определить работнику рабочее место, обеспечить необходимыми для работы средствами;

— проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране. (ст.29 КЗоТ).

7. Предоставлять работникам работу в соответствии с их профессией, занимаемой должности и квалификации. В каникулярное время, при необходимости, привлекать всех сотрудников к работе, несоответствующей их квалификации.

8. Осуществлять перевод работника на другую работу исключительно в случаях, на основании и в порядке, установленным действующим законодательством (ст.ст.32 – 34 КЗоТ).

9. Не расторгать трудовые договоры с работниками в случае изменения подчиненности школы,  реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), кроме случаев, определённых законодательством (пп.3, 4, 6, 7, 8 ст.40 и ст.41 КЗоТ), а также случаев сокращения численности или штата работников, предусмотренных п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ.

Осуществлять увольнения по основаниям, определённым п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ, только в случаях, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, и по предварительному согласию профкома. Предоставлять профкому обоснованное письменное представление о расторжении трудового договора с работником.

Не допускать увольнения работника по инициативе администрации в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме случаев ликвидации школы).

10. Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объёма работы осуществлять только после окончания учебного года.( п.5.4.6 Отраслевого Соглашения).

11.Установить в учреждении пятидневную рабочую неделю с нормальной продолжительностью рабочего времени для работников 40 часов в неделю, а для педработников – 36 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Сокращать на один час продолжительность работы работников (кроме педработников) накануне праздничных и нерабочих дней (ст.73 КЗоТ).(часть 5 статьи 44 Закона «Об образовании).

12. Регулировать режим выполнения учебной работы расписанием учебных занятий. Обеспечить прозрачность распределения учебной нагрузки. (п.5.4.3, 5.4.4 Отраслевого Соглашения).

13. Предоставлять, по возможности, педагогам свободный от учебных занятий день для выполнения методической и организационной работы.

Создавать условия для использования педагогическими работниками свободных от учебных занятий и выполнения другой педагогической работы по графику отдельных дней недели с целью повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.д. вне школы. (п.5.3, 5.4.1 Отраслевого Соглашения).

14. Устанавливать продолжительность ежедневной работы, перерывы для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы, утвержденными по согласованию с профкомом, с учетом специфики работы школы.(ПРИЛОЖЕНИЕ № 2)

15.Установить сокращенную продолжительность рабочего времени для категорий работников, определенных законодательством (ст.51 КЗоТ).

16. Согласовывать с профкомом любые изменения продолжительности рабочего дня (недели), режима работы, введение новых режимов работы в школе для отдельных работников. Уведомлять работников о таких изменениях за 2 месяца до их введения.

В случае переноса выходных и рабочих дней для работников, которым установлена 5-тидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, своевременно издавать приказ о перенесении выходных и рабочих дней в организации, предварительно согласовав его с профкомом. (часть 5 статьи 67 КЗоТ).

17.По соглашению с работником устанавливать для него неполное рабочее время (день, неделю), гибкий график работы на условиях и в порядке, определённом законодательством.

Устанавливать для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида, в том числе находящегося на её попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, по её просьбе, сокращенную продолжительность рабочего времени.

18. Соблюдать требования законодательства относительно ограничений привлечения отдельных категорий работников к выполнению сверхурочных работ, работе в ночное время и выходные дни (ст.ст.54, 55, 63, 172, 175-177, 186-1, 192, 220 КЗоТ).

19. Проводить сверхурочные работы, работу в выходные, праздничные и нерабочие дни только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и только с разрешения профкома, с оплатой и компенсацией в соответствии с законодательством. Уведомлять работников о таких работах не менее чем за сутки до их начала приказом по школе. Вести учёт сверхурочных работ каждого работника.( ст.ст.62, 64, 65, 71-73 КЗоТ).

20. В течение 2-х рабочих дней с момента получения информации доводить до сведения членов трудового коллектива новые нормативные документы, касающиеся трудовых отношений, организации труда, разъяснить их содержание, права и обязанности работников.

21. Обеспечить соблюдение действующего законодательства относительно предоставления в полном объеме гарантий и компенсаций работникам организации, которые направляются для повышения квалификации и курсовой переподготовки. (п.5.4.13 Отраслевого Соглашения).

22. Введение, замену и пересмотр норм труда производить по согласованию с профкомом. О введении новых или изменении действующих норм труда извещать работников до начала их введения. Разъяснять работникам причины пересмотра норм труда, а также условия, при наличии которых должны применяться новые нормы.

23. Утверждать сметы доходов и расходов, штатное расписание по согласованию с профкомом.

24. Предварительное распределение педагогической нагрузки на следующий учебный год производить в конце текущего учебного года с обязательным обсуждением на заседаниях администрации и профкома. Доводить до сведения педагогических работников результаты распределения педагогической нагрузки на следующий учебный год в конце текущего учебного года (до предоставления отпуска).( п.5.4.5 Отраслевого Соглашения).

 Приказы о тарификации педагогических работников утверждать по предварительному согласованию с профкомом не позднее 5 сентября.

25.Обеспечить соблюдение действующего законодательства об уведомлении работников о введении новых и изменении действующих условий труда, в частности, педагогических работников, относительно объема учебной (педагогической) нагрузки на следующий учебный год, не позднее чем за 2 месяца до их введения. Учебную нагрузку в объёме менее или более ставки устанавливать только с письменного согласия работника. (п. 5.4.16 Отраслевого Соглашения).

26. Включать представителя профкома в состав тарификационной и аттестационной комиссий.

27. Согласовывать с профкомом:

— штатное расписание;

— графики отпусков;

— учебную нагрузку педагогических работников;

— введение изменений, пересмотр условий труда;

— время начала и окончания работы;

— режим работы (в том числе смен);

— разделение рабочего времени на части;

— применение суммированного учета рабочего времени;

— графики работы, согласно которым предусматривать возможность создания условий для приема работниками пищи в течение рабочего времени на тех работах, где особенности производства не позволяют установить перерыв.

28. По согласованию с профкомом создавать условия для возможности приема работниками пищи на протяжении рабочего времени на тех работах, где по условиям работы невозможно установить перерыв. (ч.4 ст. 66 КЗоТ, п.5.4.18 Отраслевого Соглашения).

29. При составлении расписания учебных занятий избегать нерациональных затрат времени педагогических работников обеспечивать, по возможности, беспрерывную последовательность проведения уроков, учебных занятий, не допускать продолжительных перерывов между ними. Обеспечить оптимальный режим работы:

— для женщин, имеющих двоих и более детей в возрасте до 15 лет;

— для работников, совмещающих работу с обучением.

30. В случае введения в школе дежурства своевременно согласовывать с профкомом графики, порядок, размеры и виды компенсации.

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ:

— Периоды, на протяжении которых в школе не осуществляется учебный процесс (образовательная деятельность) из-за санитарно-эпидемиологических, климатических обстоятельств, являются рабочим временем педагогических и других работников. В указанное время учителя участвуют в других видах педагогической работы в соответствии с приказом руководителя организации в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка.

— Привлечение педагогов, которые осуществляют индивидуальное обучение детей, к исполнению другой организационно-педагогической работы в каникулярный период осуществляется в рамках количества часов учебной нагрузки, установленной при тарификации до начала каникул.

— Длительность рабочего времени педагогических работников, привлеченных в период, который не совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском, продолжительностью не более одного месяца, к работе в пришкольных оздоровительных лагерях (площадках) с дневным пребыванием детей не может превышать количества часов, установленных при тарификации до начала такой работы или при заключении трудового договора.

— Привлечение учителей в каникулярное время, которое не совпадает с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных лагерях, которые находятся в другой местности, осуществляется только с согласия работников. (п.5.3 Отраслевого Соглашения).

31. Утверждать предварительный график предоставления отпусков по согласованию с профкомом до 10 января текущего года и доводить его до сведения работников.

При составлении графика отпусков учитывать семейные обстоятельства, личные интересы и возможность отдыха каждого работника.

Письменно уведомлять каждого работника о дате начала его отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком периода.

Предоставлять супругам, работающим в школе, право на ежегодный отпуск в один и тот же период.

32. Предоставлять ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время в случаях, предусмотренных законодательством (ст.12 Закона «Об отпусках»).

33. Предоставлять ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы в школе по желанию работника в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 11 Закона «Об отпусках»).

Педагогическим работникам, специалистам школы ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени принятия их на работу (часть 4 ст.11 Закона «Об образовании»).

34. Переносить по требованию работника ежегодный отпуск на другой период в случае нарушения срока уведомления о времени начала отпуска и несвоевременной выплаты ему заработной платы за время отпуска.

Переносить работнику ежегодный отпуск на другой период или продлевать его в случаях, определённых законодательством (ст.14 Закона «Об отпусках»).

35. Отзывать работника из ежегодного отпуска только с его письменного согласия и в случаях, определённых законодательством (ст.15 Закона «Об отпусках»).

36. По соглашению сторон ежегодный отпуск может быть разделен на части для работников школы. При этом, хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

37. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, утвержденным постановлением Совета Министров ДНР от 31.05.2016г. № 7-25 в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работников в этих условиях. (ПРИЛОЖЕНИЕ № 3) ( Приложения № 3 и 4 к Отраслевому Соглашению).

38. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем. (ПРИЛОЖЕНИЕ № 4).

39. Предоставлять работникам дополнительные отпуска в связи с учёбой, творческий отпуск в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством (ст.ст. 23-26 Закона «Об отпусках»).

40. Предоставлять работникам родительские отпуска в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством

* Ст.ст. 19-21 Закона «Об отпусках» к родительским отпускам относятся отпуска:

— по беременности и родам;

— по уходу за ребёнком до достижения им 2-х лет (с выплатой за этот период социального пособия) и отпуск без сохранения заработной платы или оплачиваемый за счет средств организации до достижения ребенком 3-х лет;

— дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А 1 группы. Так, женщине, которая работает и имеет двоих и более детей в возрасте до 15 лет, или ребёнка-инвалида, либо усыновившей ребёнка, матери инвалида с детства подгруппы А 1 группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А 1 группы, который воспитывает их без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А 1 группы, или одному из приемных родителей ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Указанный отпуск предоставляется сверх ежегодных отпусков (основного и дополнительных), а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносится на другой период или продлевается в порядке, установленном ст.80 КЗоТ (действующая норма статьи 182-1 КЗоТ).

41. Предоставлять работникам по семейным обстоятельствам и по другим причинам, по их желанию отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год (ст. 22 Закона «Об отпусках»).

42. В случаях, предусмотренных ст.22 Закона «Об отпусках» в обязательном порядке предоставлять работникам по их желанию отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью, определенной законодательством и коллективным договором, в том числе:

  • На 3 рабочие дня в случаях:

— рождения ребёнка (отцу);

— проводов на военную службу (родителям);

— бракосочетания работника или его детей;

— смерти супруга, родителей, детей, др. близких родственников по крови или браку.

  • Предоставлять свободный от работы день в случаях:

— 1 сентября – женщинам, дети которых идут в 1-й класс.( ст.6 Закона «Об отпусках»);

  • По необходимости предоставлять отпуск без сохранения заработной платы председателю профкома.

43. Обеспечить соблюдение работниками трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, бережное отношение и сохранность имущества учреждения. Содействовать созданию в коллективе здорового психологического микроклимата.

44. Предупреждать возникновение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а в случае возникновения обеспечить их решение в соответствии с действующим законодательством.

45. Обеспечить необходимые условия для эффективной работы комиссии по трудовым спорам.

ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

1. Содействовать соблюдению работниками трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, своевременного и точного выполнения распоряжений работодателя, трудовых и функциональных обязанностей, обеспечению сохранности и бережного отношения работников к имуществу школы.

2. Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, выполнением обязательств этого раздела, своевременностью и правильностью внесения записей в трудовые книжки, изданием приказов о принятии на работу, переводах, увольнении, изменении режимов работы и отдыха и ознакомления с ними работников.

3. Своевременно рассматривать обоснованное письменное Представление стороны работодателя о расторжении трудового договора с работником, который является членом профсоюза, в случаях, предусмотренных законодательством. Уведомлять сторону работодателя о принятом решении в письменной форме в трёхдневный срок после его принятия.

4. Предоставлять работникам бесплатную правовую помощь и консультации о действующем законодательстве. В случае нарушения их трудовых прав представлять и отстаивать права работников в отношениях с работодателем в судебных органах. При необходимости, использовать средства профсоюза.

5. Разъяснять членам трудового коллектива содержание нормативных документов по организации труда, их права и обязанности. Обеспечивать постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных документов по вопросам трудовых отношений, организации, нормирования труда, распределения учебной нагрузки.

6. Активно и в полной мере реализовать права, предоставленные ему в соответствии с действующим законодательством.

7. Содействовать предупреждению возникновения трудовых конфликтов.

8. Организовать общие субботники по необходимости для наведения порядка в рабочих помещениях, учебных корпусах и на прилегающих территориях.

РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА ТРУДА.

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ О СЛЕДУЮЩЕМ:

1. Осуществлять оплату труда работников школы на основании законов и других нормативных правовых актов Донецкой Народной Республики, Отраслевого Соглашения, данного коллективного договора, в пределах бюджетных ассигнований и специальных средств. ( Ст.98 КЗоТ, ст.4 Закона «Об оплате труда»).

2. Обеспечить реализацию положений, касающихся:

— оплаты труда педагогических работников в соответствии с требованиями ст. 44 Закона Донецкой Народной Республики «Об образовании», Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики № 6-4 от 18.04.2015г. (с последующими изменениями и дополнениями) «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы», Постановления КМУ от 23.03.2011 г. № 373 «Об установлении надбавки педагогическим работникам дошкольных, внешкольных, общеобразовательных, профессионально-технических учебных заведений, высших учебных заведений І-ІІ уровней аккредитации, других организаций и учреждений независимо от их подчинения»,  другими нормативными правовыми актами;

— выплаты 20-процентной надбавки, установленной с целью повышения престижности педагогического труда педагогическим работникам;

        — за использование в работе дезинфицирующий средств, а также работникам, которые заняты уборкой туалетов, — в размере 10% должностного (месячного оклада)  (Постановление КМУ от 07.02. 2001 г. №134. (ПРИЛОЖЕНИЕ № 5).

3. Совместно пересматривать вопросы изменений в  фонде оплаты труда в случае увеличения (повышения) ставок заработной платы (должностных окладов), доплат, надбавок, вознаграждений, др. поощрительных и компенсационных выплат.

4. Вводить новые или изменять действующие в школе условия оплаты труда, премирования по согласованию с профкомом и уведомлять об этом работников не позднее, чем за 2 месяца до их введения или изменения.(ст. 29 Закона «Об оплате труда»).

5. Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности и являются первоочередными. Все другие платежи осуществлять после выполнения обязательств по оплате труда.( ст. 15, 24 Закона «Об оплате труда»).

           6. Проводить мониторинг и регулярно, не реже одного раза в квартал, обмениваться информацией о состоянии соблюдения законодательства и положений Договора в сфере оплаты труда и осуществлять меры по фактам выявленных нарушений.

         7. При установлении педагогическим работникам учебной нагрузки на новый учебный год сохранять, как правило ставку, а также придерживаться принципа преемственности преподавания предметов в классах, группах.

          8. Устанавливать педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, учебную нагрузку во время тарификации на соответствующий учебный год в объеме не менее ставки. На период их отпуска часы учебной нагрузки временно передавать другим учителям. После окончания отпуска обеспечивать педагогическим работникам нагрузку, установленную при тарификации на начало учебного года.

           9. Принимать меры для обеспечения учителей преподавательской работой в объеме не менее ставки заработной платы. При отсутствии такой возможности необходимо письменное согласие педагога на работу с неполной нагрузкой.

          10. Осуществлять соответствующие доплаты руководящим работникам школы, которые выполняют на основании норм действующего законодательства преподавательскую работу, при условии возложения на них, в случаях производственной необходимости, обязанностей по заведованию соответствующими учебными кабинетами или классных руководителей

          11. Осуществлять дополнительную оплату за работу в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) работникам, которые по графику работы работают в это время (ПРИЛОЖЕНИЕ № 6), в размере до 40 % должностного оклада (ставки заработной платы).

          12. Осуществлять оплату труда за работу в сверхурочное время, в праздничные, нерабочие и выходные дни в соответствии с действующим законодательством.

          13. Устанавливать работникам библиотеки:

—  надбавку за особые условия работы в размере 50% должностного оклада (Постановление Кабинета Министров Украины от 30.09.2009 г.. № 1073 «О повышении заработной платы работникам библиотек»);

—  доплата за работу с библиотечным фондом школы в размере 10% от оклада заработной платы. (Приказ МОН от 15.04.1993 г. № 102). (ПРИЛОЖЕНИЕ № 7).

          14. Установить медицинским работникам школы:

            — доплату за выслугу лет согласно Приказу Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 17.08.2015 №04.16.2/1/52/2 «Об упорядочивании условий оплаты труда работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения». (ПРИЛОЖЕНИЕ № 8)

          15. Информировать Отдел образования и Городской совет Профсоюза работников образования и науки о случаях нарушения     законодательства   для принятия необходимых мер.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

  1. Обеспечивать в организации гласность условий оплаты труда, порядка выплаты надбавок, доплат, вознаграждений, др. поощрительных и компенсационных выплат, положений о премировании.
  2.  Не принимать в одностороннем порядке решений, которые изменяют или ухудшают, установленные в коллективном договоре, условия оплаты труда (ст. 22 Закона «Об оплате труда).
  3. В соответствии со ст. 15 Закона «Об оплате труда» согласовывать с профсоюзным комитетом условия оплаты труда в организации.
  4. Совместно с профкомом разработать и утвердить Положение о премировании (ПРИЛОЖЕНИЕ № 9), распределять фонд материального поощрения. Выплату вознаграждения по результатам работы за год, премирование    работников осуществлять по согласованию с профкомом.( ст.144 КЗоТ).
  5. Выплачивать педагогическим работникам надбавки и доплаты к должностным окладам, ставкам заработной платы в соответствии с ПРИЛОЖЕНИЕМ № 10).

      6. Совместно с профкомом разработать и утвердить Положение о порядке выплаты ежегодного денежного вознаграждения педагогическим работникам школы за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей. (ПРИЛОЖЕНИЕ № 11). Выплату указанного вознаграждения осуществлять на основании Положения и по согласованию с профкомом.(ст. 44 Закона «Об образовании», п. 8.4.1 Отраслевого Соглашения).

      7. При заключении трудового договора в обязательном порядке доводить до сведения работника условия оплаты труда, размеры, порядок и сроки выплаты заработной платы, основания, согласно которым могут осуществляться удержания в случаях, предусмотренных законодательством.

О возникновении новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения в обязательном порядке сообщать работнику письменно не позднее, чем за два месяца до их введения, возникновения или изменения.(ст. 29 Закона «Об оплате труда)..

8. Выплачивать педагогическим работникам надбавки за выслугу лет.(ст. 44 Закона «Об образовании», п. 8.4.1 Отраслевого Соглашения).

  • С целью повышения престижности педагогического труда предусматривать в сметах доходов соответствующие средства для выплаты педагогическим работникам надбавки к должностному окладу в размере до 20%. Распространять выплату надбавки на все категории педагогических работников.( п. 6.1.2 Отраслевого Соглашения).
  • Выплачивать работникам заработную плату в денежном выражении два раза в месяц:

— аванс до 16  числа;

— остаточный расчёт 5 числа.

В случае, когда день выплаты аванса или заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днём, их выплату производить накануне.

11.Заработную плату за период ежегодного отпуска выплачивать не позднее чем за три дня до начала отпуска.

12. При каждой выплате заработной платы уведомлять работников об общей сумме заработной платы с расшифровкой по видам выплат, размерах и основаниях удержаний, сумме зарплаты, причитающейся к выплате.( ст. 30 Закона «Об оплате труда»).

13. Осуществлять оплату труда в случаях, когда занятия не проводятся по независящим от работников причинам (неблагоприятные погодные условия, эпидемии и т.д.), из расчёта заработной платы, установленной при тарификации, при условии выполнения работниками другой организационно-педагогической работы в соответствии с их функциональными обязанностями.

При отсутствии такой работы оплату осуществлять в соответствии с положениями ст.113 КЗоТ в размере не ниже 2/3 заработной платы. (ст.113 КЗоТ, п.8.4.3 Отраслевого Соглашения).

14. За время простоя, возникшего не по вине работника, при условии предупреждения работодателя, соответствующих должностных лиц о его начале, оплачивать в размере не ниже 2/3 ставки (оклада) работника. За время простоя, когда возникла ситуация, опасная для жизни или здоровья работника либо для окружающих его людей не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.(ст.113 КЗоТ, п.8.4.3 Отраслевого Соглашения).

15. Сохранять за работником место работы и средний заработок за время прохождения медосмотров.(ст.17 Закона «Об охране труда»).

16. Выплачивать работникам выходное пособие при прекращении трудового договора:

— по основаниям, указанным в п.6 ст.36 и пп.1, 2 и 6 ст.40 КЗоТ – в размере не менее среднего месячного заработка;

— вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.ст.38, 39 КЗоТ) – в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трёхмесячного среднего заработка. ( ст.44 КЗоТ).

17. Осуществлять оплату за работу в сверхурочное время, выходные, праздничные и нерабочие дни в соответствии с нормами действующего трудового законодательства (ст.ст. 106, 107 КЗоТ).

18. Осуществлять выплату заработной платы через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный работником счет (адрес) в соответствии с действующим законодательством только на основании личных заявлений работников с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя.(ст. 24 Закона «Об оплате труда», п.6.4.9 Отраслевого Соглашения).

19. Производить удержания из заработной платы работников только в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Не допускать удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые, согласно законодательству, взыскание не обращается (ст. 26 Закона «Об оплате труда»).

20. При увольнении работника выплату всех сумм, причитающихся ему от организации, производить в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, в обязательном порядке письменно уведомлять работника перед выплатой указанных сумм. ( ст.116 КЗоТ).

ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

  1. Осуществлять контроль за соблюдением в школе законодательства по вопросам оплаты труда, своевременной выплатой заработной платы. Представлять и защищать интересы работников в сфере оплаты труда. Содействовать в предоставлении работникам необходимой консультационной помощи по этим вопросам.
  2. Контролировать распределение и использование средств фонда оплаты труда, вносить аргументированные предложения по повышению размера премий, компенсаций, доплат и надбавок, предоставлению льгот работникам.
  3. Анализировать уровень средней заработной платы в школе, в отрасли, вносить предложения по усовершенствованию оплаты труда.
  4. Проводить проверки начисления работникам заработной платы, размеров, оснований отчислений.
  5. Поднимать вопрос о привлечении к дисциплинарной, административной ответственности в соответствии с законодательством лиц, виновных в невыполнении требований законодательства об оплате труда, условий Коллективного договора, касающихся оплаты труда (ст.ст. 45 КЗоТ Украины, ст. 35, 36 Закона «Об оплате труда»).
  6. Представлять интересы работника при рассмотрении его трудового спора относительно оплаты труда в комиссии по трудовым спорам (ст. 226 КЗоТ Украины).
  7. Представлять по просьбе работника его интересы, относительно оплаты труда, в суде (ст. 38 Гражданско-процессуального кодекса).

РАЗДЕЛ 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

     С целью создания здоровых и безопасных условий труда на предприятии сторона собственника обязуется:

  1. Разработать, по согласованию с профсоюзной стороной, и обеспечить выполнение комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда, предотвращению случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и аварий (ПРИЛОЖЕНИЕ № 12).

На реализацию комплексных мероприятий выделить 0,2% от ФОТ. Использовать средства по согласованию с профсоюзной стороной только на выполнение комплексных мероприятий, которые обеспечивают достижение установленных нормативов по охране труда. (КЗоТ ст. 16; ЗоОТ ст. 22, 29).

  • Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами и работниками требований Закона ДНР «Об охране труда», нормативных актов об охране труда, технологических процессов, графиков планово-предупредительных ремонтов оборудования и вентиляции.
  • Обеспечить умывальные и душевые моющими средствами или организовать их выдачу работникам индивидуально (ПРИЛОЖЕНИЕ №13).
  • Выполнить мероприятия по подготовке помещений школы к работе в осеннее — зимний период в срок до 1 сентября.

Обеспечить на протяжении этого периода устойчивый температурный режим в производственных помещениях согласно установленным нормам.

  • При заключении трудового договора проинформировать под расписку работника об условиях труда, наличии на рабочем  месте опасных и вредных производственных факторов, возможных последствиях их влияния на здоровье, а также о его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях.(КЗоТ ст. 29; ЗоОТ ст. 10 п.2; ст. 11 п.2; ст. 22 п.11).
  • Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с разработанным с участием профсоюзной стороны графиком и по ее результатам принимать меры относительно улучшения условий труда, медицинского обслуживания, оздоровления работников и предоставления им соответствующих льгот и компенсаций.(ЗоОТ ст. 22 п.8).
  • Организовать проведение и финансирование:

— аттестации рабочих мест по условиям труда в школе согласно   требованиям   действующего законодательства с использованием:

— перечня работ с вредными и тяжелыми условиями труда, при выполнении которых осуществляется повышенная оплата (ПРИЛОЖЕНИЕ № 14);

— списка  профессий и должностей, занятость в которых даёт право на ежегодные дополнительные отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях труда (ПРИЛОЖЕНИЕ № 3).

По  итогам аттестации принимать меры по устранению опасных и вредных для здоровья производственных факторов, предоставлению соответствующих льгот и компенсаций.

  • Проводить периодически, согласно нормативным актам, экспертизу технического состояния оснащения, машин, механизмов, сооружений, зданий относительно их безопасного использования. (ЗоОТ гл. VI, ст. 33, 34, 35).
  • Бесплатно обеспечивать работников, которые работают на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам (ПРИЛОЖЕНИЕ №15). (КЗоТ ст. 163; ЗоОТ ст. 11 п.5, ст.12 п.4, ст.14, ст.22 п.25).
  • Обеспечить за счет средств школы своевременную замену или ремонт спецодежды и спецобуви, которые стали непригодными до истечения установленного срока их ношения по независимым от работника причин. (КЗоТ ст. 164, ЗоОТ ст. 14 п.4).
  • За счет средств школы осуществлять проведение расследование и вести учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве.

Обеспечить безусловное выполнение предложенных комиссией по расследованию несчастного случая на производстве организационно-технических мероприятий по каждому несчастному случаю.

Положение о расследовании и ведении учета несчастных случаев на производстве утверждено приказом Государственного Комитета Гостехнадзора ДНР № 355 от 27.08.15. (ЗоОТ ст 11 п.10, ст. 22 п.14).

  1. Проводить ежеквартально или 1 раз в год с участием представителей профсоюзного комитета анализ причин возникновения несчастных случаев, аварий и профзаболеваний на производстве. В соответствии с выводами разрабатывать мероприятия по снижению и предотвращению травматизма и обеспечивать их выполнение. (ЗоОТ ст. 22).
  2. Создать для работников, которые получили инвалидность на данном предприятии, условия труда для дальнейшего выполнения ими трудовых обязанностей согласно медицинским заключениям или организовать их переобучение, переквалификацию или надомную работу.(КЗоТ ст. 172; ЗОСЗИ ст. 20; ЗоОТ ст. 16 п.п.3,4; ст. 18 п.п.1,2).
  3. Сохранять среднюю заработную плату за работником на период прекращения работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья, или работников, которые его окружают, и окружающей среды. Факт наличия такой ситуации подтверждается специалистом по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза, а также страхового эксперта, а в случае возникновения конфликта – соответствующим государственным органом надзора за охраной труда с участием представителя профсоюза. (КЗоТ ст. 153; ЗоОТ ст. 12 п.п.2,3).
  4.  Проводить выплату выходного пособия в размере средне месячного заработка в случае разрыва трудового договора по инициативе работника через невыполнение администрацией законодательства об охране труда, условий коллективного договора по этим вопросам. (КЗоТ ст. 44; ЗоОТ ст. 12 п.6).
  5.  В соответствии с действующим законодательством обеспечить осуществление общеобязательного государственного социального страхования работников предприятия от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. (ЗоОТ ст. 10 п.4, ст.22 п.18).
  6. Организовать работу кабинета по охране труда предприятия в соответствии с Типовым положением о кабинете охраны труда.
  7. За счет средств предприятия проводить обучение представителей профсоюза и членов комиссии по вопросам охраны труда, уполномоченных наемными работниками структурных подразделений по вопросам охраны труда, предоставлять им свободное от основной работы время (до 2 часов в неделю) с сохранением заработной платы для привлечения к проверкам состояния условий, безопасности труда и расследования несчастных случаев.(ЗоОТ ст. 47 п.2).
  8. Проводить по установленным графикам обучение, инструктаж и проверку один раз в году знаний по охране труда работников, которые заняты на работах с повышенной опасностью или там, где есть потребность в профессиональном отборе в соответствии с Типовым положением о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда. (ЗоОТ ст. 25).
  9. Проводить ежегодно дни охраны труда на предприятии с участием представителей профсоюзной стороны.
  10. Не привлекать женщин к тяжелым работам и работам с вредными или опасными условиями труда и в ночные смены, к подъему и перемещению предметов, вес которых превышает установленные для них предельные нормы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения Украины от 29.12.93 № 256 и от 10.12.93 № 241 (ПРИЛОЖЕНИЕ № 16). (ЗоОТ ст. 17 п.п.1-3, 8).
  11. Не привлекать несовершеннолетних (возрастом от 14 до 18 лет) к тяжелым работам и работам с вредными или опасными условиями труда, подъему и перемещению предметов, вес которых превышает установленные для них предельные нормы, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения Украины от 31.03.94 и от 22.03.96 № 59 (ПРИЛОЖЕНИЕ №17).

Не привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам по выходным дням.(ЗоОТ ст. 17 п.п.4-8).

  •  Разработать с участием профсоюзной стороны Положение о системе стимулирования охраны труда на предприятии. (ЗоОТ ст. 28 п.6).

Работники предприятия обязуются:

  •  При осуществлении мероприятий по подготовке образовательных организаций к новому учебному году и работе в осеннее – зимний период максимально учитывать предложения работающих по улучшению условий труда и быта.
  • Организовать совместно с профсоюзным комитетом проведение смотра – конкурса состояния условий и охраны труда, подводить его итоги.
  • Изучать и выполнять требования нормативных актов об охране труда, правил эксплуатации машин, механизмов, оборудования и других средств производства. (ЗоОТ ст 23).
  • Применять средства индивидуальной защиты в случаях, предусмотренных правилами охраны труда. (ЗоОТ ст.23).
  •  Проходить в установленном порядке и сроки предварительный и периодический медицинские осмотры.(ЗоОТ ст. 24).
  •  Своевременно информировать соответствующее должностное лицо о возникновении опасных и аварийных ситуаций на рабочем месте, участке, в структурном подразделении. Лично принимать посильные меры относительно их предотвращения и устранения.(ЗоОТ ст. 23).
  •  Заботливо и рационально использовать имущество предприятия, не допускать его повреждения или уничтожения.

Профсоюзная сторона обязуется:

  • Осуществлять контроль за соблюдением стороной работодателя законодательства об охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда, надлежащих производственных и санитарно – бытовых условий, обеспечением работников спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной и коллективной защиты.

В случае выявления нарушений требовать их устранения. (КЗоТ ст. 160; ЗоОТ ст. 46; ЗоПС ст. 38 п.13).

  • Представлять интересы работников в решении вопросов охраны труда, в случаях, определенных действующим законодательством, вносить собственнику соответствующие представления. (КЗоТ ст. 244; ЗоОТ ст. 46; ЗоПС ст.ст. 21, 22, 23, 25, 26, 31, 37, 38).
  • Информировать работников об их правах и гарантиях в сфере охраны труда, изменениях в законодательстве по охране труда.
  • В случае угрозы жизни или здоровью работников требовать от работодателя немедленного прекращения работ на рабочих местах, участках, цехах на время, необходимое для устранения этой угрозы. (ЗоОТ ст. 46; ЗоПС ст. 31 п.п.4,5).
  • Осуществлять контроль за предоставлением льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях, возмещением вреда, причиненного здоровью работника. (ЗоПС ст. 31 п.2).
  • Оказывать юридическую, методическую и практическую помощь по вопросам возмещения ущерба работникам в случае повреждения здоровья на производстве. (ЗоПС ст 21 п.п.2-4).
  • Контролировать устранение причин несчастных случаев, определенных комиссиями по их расследованию, своевременное и полное возмещение ущерба и выплату единовременной помощи потерпевшим и семьям погибших на производстве, а также наличие и полноту инструкций по охране труда для всех профессий, ведение соответствующей документации по охране труда (журналов инструктажей по охране труда, периодических осмотров оборудования, средств повышенной опасности на соответствие их требованиям нормативных документов и т.п.). (ЗоПС ст. 38 п.12; ЗоОТ ст. 46).
  • Организовать совместно с администрацией проведение ежегодного смотра – конкурса состояния условий и охраны труда, подводить его итоги.
  • Принимать участие:
    • В разработке программ, положений, нормативно – правовых документов по вопросам охраны труда на предприятии. (ЗоПС ст. 20, ст. 21 п.2).
    • В организации обучения работающих по вопросам охраны труда. (ЗоОТ ст. 25 п.п.4,5).
    • В управлении общеобязательным государственным социальным страхованием работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. (КЗоТ ст. 258-1; ЗоПС ст. 26).
    • В проведении аттестации рабочих мест; по ее результатам вносить предложения относительно улучшений условий труда, медицинского обслуживания, оздоровления работников, предоставления им соответствующих льгот и компенсаций. (ЗоОТ ст. 31,46; ЗоПС ст. 38 п.12; Пр. ГКГТН от 28.08.15 № 355).
    • В проведении проверки знаний должностных лиц и других категорий работников по охране труда. (ЗоОТ ст. 25 п.п.4,5.

РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

1. Обеспечить предоставление всем категориям работников материальной помощи, в том числе на оздоровление, в сумме до одного должностного оклада в год (материальная помощь на погребение указанным выше размером не ограничивается), выплату премий в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах. ( п. 8.4.2 Отраслевого Соглашения)

2. Своевременно и в полном объеме перечислять взносы на общеобязательное государственное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

3.Создавать надлежащие условия для деятельности комиссии по социальному страхованию организации.

4. Ежемесячно перечислять профкому средства на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в размере 0,3 % фонда оплаты труда вуза (после вступления в действие данной нормы закона).

5. Обеспечить сохранение архивных документов, в соответствии с которыми осуществляется оформление пенсий, инвалидности, получения льгот и компенсаций, определенных законодательством.

6. Содействовать работникам в назначении им различных видов пенсий.

7. Создать условия для прохождения педагогами – женщинами, имеющими детей в возрасте до 14 лет, курсов повышения квалификации и переподготовки по месту проживания без направления их в командировки.

8. Принимать меры по снижению заболеваемости работников. Совместно с профкомом проводить ежеквартальный анализ состояния временной нетрудоспособности в организации и причин заболеваний.

ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

  1. Контролировать целевое использование средств на выплату социальных льгот, проведение культмассовых мероприятий. Доводить информацию до членов трудового коллектива.
  2. Осуществлять контроль за своевременной и полной уплатой работодателем страховых взносов на общеобязательное государственное социальное страхование, своевременным материальным обеспечением работников выплатами по социальному страхованию. Представлять интересы работников в комиссии по социальному страхованию.
  3. Содействовать проведению оздоровления, семейного отдыха и лечения работников, организовывать оздоровление детей сотрудников в детских здравницах.

4. Организовывать проведение культурно-массовых, физкультурных и оздоровительных мероприятий для работников, членов их семей и студентов.

5. Знакомить членов трудового коллектива с новыми нормативными документами по вопросам жилищного законодательства, социального страхования и пенсионного обеспечения, предоставлять методическую и консультативную помощь по вопросам социальной защиты.

РАЗДЕЛ 8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

СТОРОНА РАБОТОДАТЕЛЯ признает профсоюзный комитет полномочным представителем интересов работников, работающих в организации, и согласует с ним приказы и другие локальные нормативные акты по вопросам, являющимся предметом этого договора.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

  1. Обеспечивать реализацию прав и гарантий деятельности профсоюзной организации, установленных действующим законодательством, не допускать вмешательства в его деятельность, ограничения прав профсоюза или препятствий к их осуществлению.( ст.243 КЗоТ, ст.ст.5, 10, 40-45 Закона «О профсоюзах»).

2. Для обеспечения деятельности профкома, проведения собраний работников школы предоставлять бесплатно помещения со всем необходимым оборудованием, связью, отоплением, освещением, уборкой, охраной. Обеспечивать профсоюзной организации возможность размещать собственную информацию в помещениях и на территории учреждения в доступных для работников местах.

3. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно и безвозмездно удерживать из заработной платы и перечислять, в безналичном порядке в день выплаты заработной платы работникам, на счет профкома членские взносы. ( ст.45 Закона Украины «О профсоюзах»).

4. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своих производственных или служебных обязанностей, свободное от работы время с сохранением средней заработной платы для выполнения ими полномочий и общественных обязанностей в интересах трудового коллектива, а также на время участия в работе выборных профсоюзных органов:

— председателю профкома – 2- х часов в неделю;

— членам профкома – 2-х  часов в неделю;

5. Освобождать членов профсоюзных органов от работы с оплатой в размере среднего заработка на время участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзами, а также в работе их пленумов и президиумов, координационных советах.( ст.42 Закона «О профсоюзах»).

6. Рассматривать в течение 7 дней требования и предписания профсоюзных органов об устранении нарушений законодательства о труде и коллективного договора, о результатах рассмотрения и принятых мерах по устранению нарушений сообщать лицу, направившему предписание.

7. По требованию профсоюзной стороны предоставлять в недельный срок соответствующие документы, информацию и пояснения, касающиеся соблюдения законодательства о труде, условий труда, выполнения коллективного договора, социально-экономических прав работников и развития организации.

В случае задержки выплаты заработной платы по требованию профсоюзных органов предоставлять информацию о наличии средств на счетах организации или получать такую информацию в банковских учреждениях и предоставлять профсоюзному органу.( ст.ст.41, 47 Закона «О профсоюзах»).

8. Предоставлять возможность профсоюзной стороне проверять расчеты по оплате труда и государственного социального страхования, использования средств на социальные, культурные и жилищно-бытовые мероприятия.(ст.41 Закона «О профсоюзах»).

9. Обеспечить участие профсоюзной стороны в подготовке проекта, внесения изменений и дополнений в Устав школы, обязательное рассмотрение ее предложений.

10. Предоставлять возможность работникам, являющимся членами выборных профсоюзных органов, осуществлять их полномочия. Изменение существенных условий их трудового договора, размеров оплаты труда, перевод по инициативе работодателя на другую работу, увольнение по инициативе работодателя производить только по предварительному согласию данных работников, а при его отсутствии – с предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, а в отношении руководителя профсоюзного органа, профсоюзного представителя – вышестоящего профсоюзного органа.

Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководитель профсоюзного органа – без согласия вышестоящего органа профсоюза. ( ст.42 Закона «О профсоюзах»).

11. Не допускать увольнения работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов, а также представителей профсоюза по инициативе работодателя в течение двух лет после окончания срока, на который они избирались, кроме случаев полной ликвидации организации, выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, или совершения работником действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения с работы (кроме случаев досрочного прекращения полномочий в профсоюзных органах в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей или по собственному желанию, обусловленному состоянием здоровья).( ст.44 Закона «О профсоюзах»).

12. Предоставлять профкому бесплатно в пользование здания, помещения, сооружения и другие объекты социально-культурного назначения, базы отдыха, учреждения оздоровления и отдыха детей, находящиеся на балансе организации либо арендованные им,   для проведения культурно-просветительной, физкультурной работы, организации отдыха и оздоровления работников, членов их семей и студентов.(ст.45 Закона «О профсоюзах»).

13. На принципах социального партнерства проводить встречи, консультации, информировать профком о планах и направлениях развития организации.

14. По приглашению профкома принимать участие в мероприятиях, проводимых профсоюзной стороной.

15. Привлекать представителей профсоюзной организации к работе в рабочих и совещательных органах организации. (п.10.3.5 Отраслевого Соглашения).

РАЗДЕЛ 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

С целью обеспечения реализации положений этого договора, осуществления контроля за его выполнением СТОРОНЫ ОБЯЗУЮТСЯ:

1. Определять должностных лиц, ответственных за выполнение условий договора, и устанавливать сроки выполнения этих условий (ПРИЛОЖЕНИЕ № 18).

2. Обеспечить осуществление контроля за выполнением договора рабочей комиссией представителей сторон, в соответствии с установленным ею порядком.

Периодически проводить встречи представителей сторон, на которых информировать стороны о ходе выполнения положений коллективного договора. Результаты проверки выполнения обязательств договора оформлять соответствующим Актом (ПРИЛОЖЕНИЕ № 19), который доводить до сведения сторон договора.

3.Предоставлять полномочным представителям сторон имеющуюся в наличии информацию и документы, необходимые для осуществления контроля за выполнением договора.( ст.47 Закона  «О профсоюзах»).

4. Рассматривать итоги выполнения коллективного договора (выводы рабочей комиссии и отчеты первых лиц сторон, подписавших коллективный договор, о реализации принятых обязательств) на общем собрании (конференции) трудового коллектива:

— промежуточный отчет за полугодие – в июне месяце текущего года;

— за год – в декабре месяце. ( ст.20 КЗоТ).

5. В случае возникновения спорных вопросов по применению отдельных норм этого договора совместно предоставлять соответствующие разъяснения, документально оформленные совместным решением, приказом и т.д.

6. В случае нарушения или невыполнения обязательств договора по вине конкретного должностного лица, оно несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7. В случае несвоевременного выполнения, невыполнения обязательств, положений анализировать причины и принимать срочные меры по обеспечению их реализации.

8. Коллективный договор заключен в двух экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ отпечатать, опубликовать, размножить текст коллективного договора и обеспечить его регистрацию (после принятия соответствующего нормативного правового акта, регулирующего порядок регистрации).

ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ требовать от собственника или уполномоченного им органа расторжения трудового договора с руководителем организации, если он нарушает законодательство о труде и не выполняет обязательства по коллективному договору. ( ст.45 КЗоТ, ст.34 Закона «О профсоюзах»).

ДИРЕКТОР                                                                         И.И.Величко

М.П.

По поручению трудового коллектива

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФКОМА                                     В.Д.Жерняк

Приложение 5

                                                                                    к  разделу V  П.2

Утверждено:                                                                Согласовано:

Директор школы                                                         Председатель профкома

_________ _________                                                 _______ _____________

Перечень

работников, которым предоставляется повышение должностного оклада

Должность работника % дополнительной оплаты
1 Уборщица служебных помещений 10%  
2 Повар 8%
  Подсобная рабочая 4%

Приложение  6

к разделу V.  П.11

Утверждено:                                                                Согласовано:

Директор школы                                                         Председатель профкома

_________ _________                                                 _______ _____________

Перечень

работников, работающих в ночное время

Должность работника % дополнительной оплаты за работу в ночное время
1 Сторож 40%  

Приложение 7

                                                                                           к  разделу V.  П.13

Утверждено:                                                                Согласовано:

Директор школы                                                         Председатель профкома

_________ _________                                                 _______ _____________                                                                             

Доплата библиотекарю

за особые условия работы в размере 50% должностного оклада за работу с библиотечным фондом  
  50% должностного оклада  % должностного оклада (в зависимости от библиотечного фонда)

Утверждено:                                                               Согласовано:

Директор школы                                                        Председатель профкома

_________ ________                                                 _______ _______________

Приложение 9

                                                                                                 к разделу  V.  П.4

Утверждено:                                                                Согласовано:

Директор школы                                                         Председатель профкома

_________ _________                                                 _______ _____________

ПОЛОЖЕНИЕ                                                                                                                       О ПРЕМИРОВАНИИ

и  выплате  надбавок

за сложность и напряженность в работе работникам 

I.   Общие положения

1.1. Положение о премировании и  выплате  надбавки за сложность и напряженность в работе работникам  Ясиноватской общеобразовательной школы №__2_ Администрации города Ясиноватая (далее ОШ № _2_) разработано в соответствии пунктами 3.2а, 3.3а, 4.3 Постановления Совета Министров Донецкой Народной Республики (далее ДНР) от 18.04.2015 № 6-4, части 6 пункта 4 статьи 44 Закона ДНР «Об образовании» от 07.07.2015 № 55 – IНС,  с целью укрепления трудовой и исполнительской дисциплины  путем материального стимулирования педагогических работников и младшего обслуживающего персонала образовательной организации, стимулирование развития их творческой инициативы, активности в реализации задач, возложенных на этих работников, создания высокой ответственности за порученное дело.

1.2. Настоящее Положение является внутренним локальным актом и регулирует принципы, порядок и формы материального поощрения работников школы. Положение устанавливает порядок назначения надбавки за сложность и напряженность в работе в ОШ № _2__.

1.3. Премирование работников школы осуществляется в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы организации. В отдельных случаях за выполнение особо важной работы, соблюдение (сокращение) сроков выполнения работ или по случаю юбилейных и праздничных дат может быть выплачена разовая премия.

1.4.  Настоящее Положение распространяется на всех работников ОШ № 2_.

1.5. Руководителю образовательной организации премирование и надбавка устанавливается вышестоящим органом.

1.6. Настоящее Положение принимается общим собранием трудового коллектива школы и утверждается приказом руководителя образовательной организации.

1.7. Ответственность за распределение премий и надбавок в строгом соответствии с нормативными документами и локальными актами образовательной организации несет руководитель образовательной организации. Процентная составляющая надбавки определяется в соответствии с Приложением 1.

1.8. Начисление премии бухгалтером образовательной организации производится при наличии финансовых средств и  своевременном представлении приказа руководителя образовательной организации. Премия и надбавки начисляются  работнику образовательной организации вместе с заработной платой в установленные сроки.

II. Источники и периодичность премирования

2.1. Распределение премий и надбавок производится строго в пределах фонда заработной платы образовательной организации.

2.2. Распределение премий и надбавок производится один раз в месяц.

2.3. Приказы руководителя образовательной организации на премирование и надбавки работнику должны быть представлены в централизованную бухгалтерию Управления образования администрации города Ясиноватая вместе с табелем учета рабочего.

III. Показатели премирования

3.1Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее – надбавка) является выплатой в целях повышения материальной заинтересованности  работника в результатах своей деятельности и качества выполнения им трудовых обязанностей.

3.2. Надбавка устанавливается работнику приказом руководителя образовательной организации в размере до 50% должностного оклада: в пределах установленного фонда оплаты труда:

3.2.1. за сложность – с учетом объема выполняемой работы, срочности и важности порученных заданий, выполнение должностных обязанностей в условиях повышенной нагрузки применения в работе современных методов и технологий;

3.2.2. напряженность – с учетом работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, исполнения должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (особый режим и график работы, выполнения дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), командировки;

3.3.3. качество выполнения трудовых обязанностей – с учетом своевременного выполнения поставленных задач и планов.

3.3. Премирование   работников школы за успешное выполнение планов работ и заданий производится в соответствии с их личным вкладом в общие результаты деятельности по итогам работы за год в пределах экономии фонда заработной платы.

3.4. Определение размеров премии производится на основании эффективности работы специалиста с учетом его добросовестного отношения к труду, качества выполнения им служебных обязанностей за фактически отработанное время. Основными условиями предоставления вознаграждения является:

 ежемесячное или ежеквартальное премирование работников производится по  показателям.  (Приложение 2).

3.5 Работники, имеющие дисциплинарные взыскания за некачественное и несвоевременное использование заданий, искажение отчетности, нарушение трудовой дисциплины к премированию не представляются. К перечню нарушений, упущений в деятельности, при которых работники не могут быть премированы:

 — нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

 — появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

— нарушение правил техники безопасности и норм охраны труда;

— нарушение санитарно-гигиенического режима образовательного учреждения;

— нарушение требований трудового законодательства и локальных актов образовательного учреждения;

—  наличие обоснованных устных или письменных жалоб;

—  ухудшение качества оказываемой образовательной  услуги;

—  наличие дисциплинарного взыскания в течение года;

—  случаи детского травматизма во время учебно – воспитательного процесса;

—  нарушение этики поведения и субординации.

3.6. Премия не выплачивается работнику за время больничных листов и отпуска.

3.7. Сотрудники, отработавшие неполный месяц или год, могут быть премированы пропорционально отработанному времени.

Приложение 10

                                                                                                 к разделу  V.  П.5

Утверждено:                                                                Согласовано:

Директор ЯОШ № 2 АГЯ                                             Председатель профкома

_________ _________                                                 _______ _____________

ПОЛОЖЕНИЕ                                                                                                                       О ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ РАБОТНИКАМ   ЯСИНОВАТСКОЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ

ШКОЛЫ III СТУПЕНЕЙ № 2

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЯСИНОВАТАЯ

ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ В РАБОТЕ В РАМКАХ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

1.Положение о выплате ежемесячной надбавки работникам образования за сложность и напряженность в работе  разработано в соответствии с Постановлением Президиума Совета Министров Донецкой Народной Республики № 6-4 от 18.04.2015г. «Об оплате труда работников на основе Единой Тарифной Сетки и коэффициентов по оплате труда работников учреждения, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» и разъяснением Министерства финансов донецкой народной Республики и применении надбавок от 02.03.2017г.

2.Данное положение вводится с целью повышения ответственности за порученное дело, развитие инициативы, активности, материальной и моральной заинтересованности.

3. Ежемесячная надбавка выплачивается работникам, которые на момент выплаты занесены в штат образовательной организации, учреждения за фактически отработанное время.

4.Размер надбавки устанавливается до 50% в зависимости от личного вклада каждого работника в повышении качества обучения, воспитания и выполняемых работ, утверждается руководителем образовательной организации, учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, согласно разработанных критериев в школе.

5..Руководитель имеет право уменьшать размер или лишать работника данной надбавки полностью или частично в случае серьезных производственных недостатков, в частности: отсутствие творчества, инициативы, не выполнения учебных планов, не качественной подготовки к урокам и т.д. В тоже время у руководителя есть право поощрять работников за особые достижения и успехи, которые способствовали повышению эффективности учебно-воспитательного процесса, созданию надлежащих санитарно-гигиенических условий для обучения и воспитания, снижению заболеваемости и травматизма среди учащихся, добросовестное отношение к выполнению своих функциональных обязанностей соблюдения в работе требований действующего трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, других нормативно-правовых актов, регламентирующих различные стороны их трудовой деятельности. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки является приказ руководителя  школы.

6..Размер надбавки за сложность и напряженность в работе руководителей (директоров и заместителей директоров) утверждается приказом управления образования по согласованию с президиумом районного совета профсоюза работников образования и науки.

7.Размер надбавки не может превышать 50% месячного должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом повышений. Средняя заработная плата и недельная нагрузка во внимание не принимаются.

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАНИЯ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ В РАБОТЕ

     Выплата ежемесячной надбавки работникам (кроме совместителей) производится за сложность и напряженность в работе при условии достижения ими успехов в обучении и воспитании детей и создании санитарно-гигиенических условий:

  • за подготовку учащихся к городским, республиканским олимпиадам, соревнованиям, конкурсам;
  • за снижение правонарушений и преступности;
  • за участие в подготовке школы к новому учебному году;
  • за удовлетворительное содержание рабочего места;
  • за выполнение законных распоряжений администрации;
  • добросовестное отношение к выполнению своих обязанностей;
  •  соблюдения в работе требований действующего трудового законодательства,  Правил внутреннего трудового распорядка, других нормативно-правовых актов, регламентирующих различные стороны их трудовой деятельности.

При определении суммы вознаграждения учитываются отсутствие:

  • жалоб от родителей и учащихся;
  • нарушений санитарных норм и правил;
  • нарушений правил эксплуатации оборудования и приборов;
  • опоздание на работу и преждевременного ухода с работы;
  • нарушений исполнительской и трудовой дисциплины.

Работник лишается права на получение надбавки полностью:

  • за дисциплинарное взыскание;
  • за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии.     

Утверждено:                                                               Согласовано:

Директор ЯОШ № 2 АГЯ                                         Председатель профсоюза

_________ ________                                                  _______ _______________

Приложение 11

                                                                                               к разделу  V.  П.6

Положение

о денежном вознаграждении педагогических работников

Ясноватской общеобразовательной школы III ступеней № 2 Администрации города Ясиноватая за добросовестный труд и  образцовое выполнение служебных обязанностей, к профессиональным праздникам.

1. Ежегодное денежное вознаграждение за добросовестный труд и образцовое выполнение служебных обязанностей  установлено ​​ст..44 п.6.2. Закона Донецкой Народной Республики от 19.06.2015 г. (Постановление № І-233 П-НС) « Об образовании »

2. Это положение вводится с целью стимулирования роста квалификации работников и повышения ответственности за порученное дело, развитие инициативы и творческой активности, материальной и моральной заинтересованности работников.

3. Ежегодное денежное вознаграждение выплачивается педагогическим работникам, которые на момент выплаты стоят на учете в штате школы (за исключением совместителей) в рамках установленного фонда заработной платы.

4. Размер денежного вознаграждения устанавливается в зависимости от личного вклада каждого педработника в повышение качества обучения, воспитания и работ, утвержденных руководителем школы по согласованию с профсоюзным комитетом, согласно разработанных критериев.

        Руководитель учреждения имеет право уменьшить размер или лишить работника данной награды полностью или частично при наличии серьезных производственных недостатков, а именно: отсутствие творчества и инициативы, невыполнение учебных планов, не качественная подготовка к урокам и другое. В то же время ему предоставляется право стимулировать работников за особые достижения и успехи, которые способствуют повышению эффективности учебно-воспитательного процесса школы, созданию надлежащих материально-технических и санитарно-гигиенических условий обучения и воспитания, снижению заболеваемости и травматизма среди школьников.

5. Размер ежегодного вознаграждения не может превышать в течение календарного года месячный должностной оклад (ставку заработной платы) с учетом повышения. Средняя заработная плата и недельная нагрузка не учитывается.

6. Ежегодное денежное вознаграждение за добросовестный труд и образцовое выполнение служебных обязанностей выплачивается педагогическим работникам по итогам календарного года за фактически отработанное время с учетом повышения, которые влияют на размер ставки или оклада, согласно п.34 инструкции 102.

7. Ежегодное денежное вознаграждение является составной дополнительной заработной платы и включается в смету школы по коду экономической классификации расходов «Заработная плата»

ПОРЯДОК

выплаты ежегодного денежного вознаграждения педагогическим работникам Ясноватской общеобразовательной школы III ступеней № 2 Администрации города Ясиноватая за добросовестный труд и

 образцовое выполнение служебных обязанностей, к профессиональным праздникам.

Денежное вознаграждение за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей педагогическим работникам начислять по 100 бальной системе (4 балла за каждый показатель) с учетом следующих показателей:

1. Подготовка к новому учебному году.

2. Подготовка и участие в предметных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях.

3.Участие в смотре-конкурсе «Учитель года» и других методических городских

   мероприятиях.

4. Работа с одаренными детьми.

5. Освещение в прессе работы школы.

6. Снижение и профилактика правонарушений.

7. Работа учителей в микрорайоне по набору в 1 класс.

8. Охват учащихся горячим питанием.

9. Оздоровление учащихся.

10. Заболеваемость среди работников.

11. Содержание учебных кабинетов.

12. Сохранение и пополнение учебного фонда.

13. Ведение документации.

14. Работа отрядов по туристско-краеведческой работе.

15. Работа с родителями.

16. Выполнение распоряжений администрации.

17. Прохождение медосмотров в установленные сроки.

18. Нарушение исполнительской дисциплины.

19.Нарушение санитарных норм и правил эксплуатации оборудования и

     приборов.

20. Опоздание на работу и самовольный уход.

21. Привлечение спонсорских средств для благоустройства школы, классов.

22. Дисциплинарные взыскания.

23. Жалобы.

24. Участие в общественной жизни коллектива.

25. Участие в городских мероприятиях среди работников образования.

   Приложение 14

                                                                                          к разделу VI.  П.7

Перечень

работ с тяжелыми и вредными условиями труда, при

выполнении которых осуществляется повышенная оплата

Должность работника % дополнительной оплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда
1 Уборщик служебных помещений 10%
2 Повар 8%
3 Подсобная рабочая 4%

Приложение 15                                                                                                            к разделу VI.   П.9

Утверждено:                                                                Согласовано:

Директор школы                                                         Председатель профкома

_________ _________                                                 _______ _____________

Список                                                                                                                                  профессий и должностей для выдачи специальной одежды и обуви

№ п/п Наименование профессии, должности Вид спецодежды Срок эксплуатации (мес.)
1 Уборщик производственных помещений Халат  хлопчатобумажный Перчатки  резиновые Калоши  резиновые (при уборке туалетов) 12 До износа 12
2 Медицинская сестра Халат хлопчатобумажный 12
3 Повар Халат хлопчатобумажный 12
4 Подсобная рабочая Халат хлопчатобумажный Перчатки резиновые 12 до износа